«Досвід має значення»: як українцям 50+ пройти стажування та повернутися на ринок праці

Знайти нову роботу після 50 років буває складніше, ніж у 30 чи 40. І справа далеко не завжди у професійних навичках. Людина може мати десятки років досвіду, добре знати свою справу та вміти працювати з людьми, але водночас роками не оновлювати резюме, не проходити співбесід і не знати, як сьогодні роботодавці шукають працівників.

Для багатьох українців до цього додалася війна. Хтось втратив роботу через закриття підприємства, хтось був змушений переїхати в інше місто чи область, а комусь доводиться фактично починати професійне життя заново.

Допомогти таким людям повернутися на ринок праці має нова національна ініціатива «Досвід має значення», - це програма дорослого стажування для людей віком 50+.

Її головна ідея проста: не просто запропонувати людині вакансію, а допомогти підготуватися до пошуку роботи, познайомити з потенційним роботодавцем і дати можливість спробувати себе безпосередньо на робочому місці. Розбираємося, як працюватиме програма, хто може взяти участь і що для цього потрібно зробити.

Що таке програма «Досвід має значення»

Програма розрахована на людей віком від 50 років, які хочуть повернутися до роботи, знайти нове місце або змінити професійний напрям.

Вона передбачає три основні етапи.

**Перший – підготовка до пошуку роботи. **Учасникам допомагатимуть краще представити свій професійний досвід, адаптувати його до сучасних вимог ринку праці та отримати практичні навички, необхідні для працевлаштування.

Це важливо, зокрема, для людей, які багато років працювали на одному підприємстві й давно не шукали роботу. За цей час змінився не лише сам ринок праці, а й процес найму: від способів пошуку вакансій до онлайн-співбесід і вимог до цифрових навичок.

**Другий етап – знайомство з роботодавцем. **Кандидат і компанія зможуть обговорити можливу співпрацю, посаду, умови роботи та зрозуміти, наскільки вони підходять одне одному.

**Третій – працевлаштування або короткострокове стажування. **Людина отримує можливість побачити робочі процеси зсередини та спробувати себе на конкретній посаді. Для роботодавця це, своєю чергою, можливість оцінити навички кандидата не лише за резюме чи результатами співбесіди, а безпосередньо під час роботи.

У разі успішного проходження такого стажування наступним кроком може стати працевлаштування.

Навіщо потрібне стажування, якщо за плечима 20–30 років роботи?

Саме слово «стажування» часто асоціюється зі студентами або молодими спеціалістами. Але в цьому випадку йдеться про інший підхід.

Людині з великим професійним досвідом не потрібно знову доводити, що вона вміє працювати. Проте після тривалої перерви, зміни професії або переїзду може знадобитися час, щоб адаптуватися до нового підприємства, програмного забезпечення, обладнання чи просто іншої організації робочих процесів.

Коротке стажування дозволяє пройти цей перехід поступово. Особливо корисним такий формат може бути для тих, хто хоче змінити сферу діяльності. Наприклад, людина багато років працювала в торгівлі, але хоче перейти в адміністративну роботу. Або була бухгалтером на підприємстві, яке закрилося.

Тобто попередній досвід не обнуляється. Навпаки – програма має допомогти перетворити його на перевагу під час пошуку нового місця.

Як подати заявку?

Перший крок – зареєструватися на сайті Державної служби зайнятості. Реєстрація займає приблизно трьох хвилин. Потрібно вказати основну інформацію про себе: особисті та контактні дані, освіту і попередній досвід роботи.

Після цього учаснику пропонують визначити свої компетенції.

І тут є важлива відмінність від звичайного пошуку роботи: на початковому етапі не потрібно самостійно складати велике резюме. Натомість кандидат обирає готові компетенції із п'яти категорій. Потрібно зазначити щонайменше три навички.

Це можуть бути не лише вузькі професійні знання. За роки роботи людина часто накопичує значно ширший набір умінь: організовувати роботу інших, спілкуватися з клієнтами, вести документацію, працювати з обладнанням, планувати процеси, вирішувати конфлікти, контролювати якість чи навчати нових працівників.

Саме ці компетенції можуть бути корисними роботодавцю навіть у тому випадку, якщо кандидат претендує вже не на ту посаду, на якій працював раніше.

Зазначені навички використовуватимуться для подальшого підбору кандидатів.

Навчання – безоплатне

Наступний етап програми – безоплатне навчання, яке складається з трьох модулів.

Його завдання – не навчити людину професії з нуля, а допомогти підготуватися до сучасного процесу працевлаштування та нового етапу кар'єри.

Для кандидата 50+ це може бути не менш важливим, ніж професійна кваліфікація.

Якщо людина 15 років пропрацювала на одному підприємстві, вона могла востаннє проходити співбесіду ще тоді, коли резюме надсилали електронною поштою у Word, а відеоспівбесіди майже не використовувалися.

Сьогодні ж частина першого контакту з роботодавцем відбувається онлайн, а цифрові навички потрібні навіть для багатьох професій, які раніше не передбачали постійної роботи за комп'ютером.

Тому навчання варто сприймати не як перевірку, а як можливість зрозуміти сучасні правила пошуку роботи.

Що буде після навчання?

Наступний крок – зустріч із потенційним роботодавцем. На цьому етапі вже можна говорити про конкретну роботу: обов'язки, графік, формат зайнятості та перспективи подальшого працевлаштування.

Якщо обидві сторони зацікавлені у співпраці, кандидат може перейти безпосередньо до працевлаштування або спочатку пройти короткострокове стажування.

І це одна з головних переваг програми.

Звичайна співбесіда триває пів години чи годину. За цей час роботодавцю складно оцінити людину, а кандидату – зрозуміти, чи справді йому підходить нове місце. Під час стажування обидві сторони можуть побачити це на практиці.

Чому варто спробувати, навіть якщо ви давно не шукали роботу

Після тривалої перерви найбільшою перешкодою іноді стає не відсутність вакансій, а нерозуміння, з чого почати. Не обов'язково одразу знати, яку саме посаду шукати.

Спочатку варто виписати все, що ви вмієте робити, і подивитися на свій досвід ширше за назву останньої посади.

Наприклад, якщо людина 20 років працювала адміністратором, за цим одним словом можуть стояти десятки реальних навичок: документообіг, робота з клієнтами, організація команди, планування графіків, робота з постачальниками, вирішення нестандартних ситуацій.

Такі компетенції можуть бути затребувані у зовсім різних сферах.

Саме тому людям 50+ не варто автоматично обмежувати пошук професією, записаною у трудовій книжці багато років тому.

Український ринок праці під час війни швидко змінюється, а роботодавці в багатьох регіонах відчувають нестачу працівників. Тому професійний і життєвий досвід людей старшого віку може стати реальною конкурентною перевагою.

Де ще шукати роботу?

Паралельно з участю у програмі варто самостійно переглядати вакансії та відгукуватися на пропозиції роботодавців.

«Прихисток.Робота» є партнером Державної служби зайнятості. На платформі зібрані актуальні вакансії у різних регіонах України та різних професійних сферах, зокрема пропозиції роботи з житлом.

На сайті можна не лише знайти вакансію, а й створити власне резюме, щоб надалі використовувати його для пошуку роботи та відгуків на пропозиції роботодавців.

Головне – не сприймати вік як причину не пробувати. Після 50 років за людиною вже стоять десятки років знань, професійних навичок і практичного досвіду. І саме цей досвід сьогодні може бути потрібен новому роботодавцю.